빅4 회계법인 회계사는 높은 연봉과 체계적인 급여 구조를 제공하며, 직급과 경력에 따라 급여가 단계적으로 인상되는 특징이 있어요.
빅4 회계법인, 정확히 어디일까?
국내 회계법인은 크게 빅4 회계법인과 로컬 회계법인으로 나뉘어요.
빅4 회계법인은 다음 4곳이에요:
– 삼일회계법인 (국내 1위)
– 딜로이트 안진회계법인
– 삼정회계법인
– 한영회계법인
빅4 회계법인은 국제 규모의 감사·세무·컨설팅 서비스를 제공하며, 회계사가 입사할 때 가장 선호하는 기관들이에요. 특히 이들 법인은 기업의 투명성 감시와 재무 보증을 담당하는 공인된 감사법인으로, 높은 전문성을 요구하는 만큼 연봉 수준도 일반 기업보다 높은 편입니다.
빅4 회계법인의 임금 체계와 인상 이력
2019년 빅4 임금 인상은 국내 회계업계의 중요한 변곡점이었어요.
2019년 말, 삼일회계법인이 선도적으로 전직원의 임금을 10~13% 인상했어요. 이는 감사와 비감사 직원을 구분하지 않고 시행된 대규모 임금 인상이었죠.
임금 인상의 배경
이 결정의 배경에는 기존 경력 회계사들의 이탈을 방지하려는 의도가 있었어요. 숙련된 회계사들이 다른 기업이나 로컬 법인으로 옮기는 현상을 막기 위해 단행된 것이에요.
삼일의 인상에 뒤이어 딜로이트 안진도 약 10% 내외의 임금 인상을 단행했고, 이는 업계 전체의 임금 인상 물결로 이어졌어요.
직급별 기본급, 얼마나 될까?
빅4 회계법인의 기본급 체계는 직급에 따라 단계적으로 책정돼요.
빅4 회계법인 간 기본급은 거의 차이가 없다는 것이 특징이에요. 다만 직급이 올라갈수록 급여 폭이 커집니다.
매니저급(6년차) 기준
6년차에 매니저급이 되면 기본급이 대폭 상승하는 단계예요. 이 시점부터는:
– 프로젝트 리더십 역할 담당
– 본격적인 연봉 성장 시작
– 보너스 및 성과급이 함께 반영
임금 구성은 기본급 외에도 상여금, 성과급, 복지비 등 다양한 항목으로 구성돼 있어 실제 연소득은 기본급보다 높은 수준이에요.
회계법인 선택 시, 빅4와 로컬의 차이
회계사가 첫 직장을 선택할 때는 빅4 회계법인과 로컬 회계법인 중 결정해야 해요.
빅4 회계법인의 장점
높은 연봉 수준 — 로컬 법인 대비 기본급이 높은 편이에요.
체계적 교육과 커리어 개발 — 국제 수준의 감사 기법과 최신 회계 기준을 배워요.
경력 가치 — 빅4 근무 경력은 이직 시 매우 높게 평가받아요.
로컬 회계법인의 장점
반면 로컬 회계법인은 상대적으로 낮은 강도의 업무와 더 안정적인 근무 환경을 제공하기도 해요.
결국 높은 연봉과 커리어 성장을 원한다면 빅4 회계법인, 일과 삶의 균형을 중시한다면 로컬 회계법인을 고려해볼 수 있어요.
자주 묻는 질문
Q. 빅4 회계법인과 로컬 회계법인 연봉 차이는?
A. 빅4 회계법인이 로컬 회계법인보다 기본급이 높은 편이에요. 2019년 빅4의 연봉 인상 후 그 격차는 더 벌어졌으며, 경력이 쌓일수록 연봉 격차가 더 커집니다.
Q. 회계사가 회계법인에서 벌 수 있는 최대 연봉은?
A. 직급이 올라갈수록 기본급 외 상여금과 성과급이 크게 증가해요. 파트너 단계까지 올라가면 회계법인에서 최고 수준의 연봉을 기대할 수 있으며, 기본급의 2배 이상을 받을 수 있어요.
Q. 삼일회계법인 연봉이 특별히 높은가요?
A. 삼일회계법인은 2019년 선도적으로 대규모 임금 인상을 단행했지만, 현재 빅4 회계법인 간 기본급 차이는 거의 없는 상황이에요. 다만 회사마다 상여금 비율이 다를 수 있어요.
Q. 비감사 직원도 감사 직원과 연봉이 같나요?
A. 2019년 삼일회계법인의 임금 인상에서 감사와 비감사를 구분하지 않고 인상했어요. 현재도 빅4 회계법인들은 직급 기준으로 급여를 책정하며, 감사 여부보다는 경력과 직급이 중요해요.
Q. 회계사가 회계법인에서 가장 빨리 연봉이 올라가는 시기는?
A. 6년차 매니저급 승진 시점부터 본격적인 연봉 성장이 시작돼요. 이후 시니어 매니저, 디렉터 등으로 올라가면서 급여가 크게 증가합니다.