삼성반도체 성과금, 비메모리 부서도 받지만 메모리와 형평성 논란

삼성반도체 비메모리 부서(시스템LSI·파운드리) 정직원들도 성과금을 받지만, 메모리 부서 대비 실적 차이로 형평성 논란이 이어지고 있습니다.

삼성반도체, 부서별로 성과금이 얼마나 다를까

삼성전자 반도체(DS) 부문의 성과금은 부서 실적에 따라 크게 나뉩니다.

메모리 부서(D램·낸드)는 매출 110조원대로 반도체 부문의 핵심 수익원이라 성과금 규모가 큰 편이에요. 반면 비메모리 부서(시스템LSI·파운드리·모바일 등)는 사업 규모가 작고 수익성이 낮아 성과금이 상대적으로 적습니다.

최근 노사 협상의 핵심 쟁점

2024년 상반기 노사 협상에서 이 부분이 핵심 이슈가 됐어요. 비메모리 부서 노조원들이 “적자 부서도 성과금을 받아야 하지 않나”라고 주장했는데, 회사는 “실적에 따른 보상이 경영 원칙”이라며 난색을 표했습니다. 결국 이 문제는 대대적 조직개편과 함께 추후 재논의되기로 결정됐어요.

메모리는 흑자, 비메모리는 적자 – 왜 성과금 격차가 이렇게 클까

삼성전자 반도체 부문 3분기 영업이익을 자세히 들여다보면 구조가 명확합니다.

메모리 부서 성과:
– 영업이익: 약 5조 5000억원 (흑자)
– 주요 제품: D램, 낸드
– 시장 점유율: 세계 2~3위 수준

비메모리 부서 성과:
– 파운드리 + 시스템LSI 적자: 약 1조 5000억원 (적자)
– 주요 제품: 엑시노스(시스템LSI), 파운드리 위탁생산, 모바일칩
– 파운드리 시장점유율: 11.5% (TSMC의 18분의 1 수준)

이 정도 규모 차이면 성과금도 엄청나게 달라질 수밖에 없어요.

왜 비메모리 부서는 계속 적자일까

파운드리: 세계 1위 TSMC(점유율 62%)와의 기술 격차가 극심

시스템LSI: 자사 엑시노스 칩이 경쟁력을 잃으면서 자신의 스마트폰에도 TSMC 칩을 쓰고 있는 상황

모바일·가전: 스마트폰과 PC 판매 부진으로 수요 급감

적자가 나는 상황인데도 직원들은 최선을 다하고 있기에, 성과금에서 크게 밀린다는 불만이 커지고 있습니다.

SK하이닉스와 비교하면, 왜 삼성만 부서별 갈등이 심할까

흥미로운 비교가 있습니다.

SK하이닉스: 메모리(D램·낸드)만 생산
– 3분기 영업이익: 6조 7679억원

삼성전자 메모리: 메모리만으로
– 3분기 영업이익: 약 5조 5000억원

삼성은 메모리만으로도 SK 전체보다 거의 비슷한 수익을 내는데, 여기에 비메모리 부서 1조 5000억원 적자가 얹혀 있어요. 만약 비메모리 부서가 흑자였다면 삼성이 SK를 압도했을 거고, 당연히 부서별 형평성 논란도 훨씬 약했을 겁니다.

SK하이닉스는 왜 갈등이 적을까?
– 메모리만 하므로 부서 간 실적 차이 거의 없음
– 따라서 성과금 배분 논쟁의 여지가 없음

삼성은 왜 갈등이 심할까?
– 메모리(높은 수익) + 비메모리(적자)가 동시에 존재
– 같은 정직원인데 부서에 따라 성과금이 극단적으로 달라짐
– 비메모리 직원들 입장에선 “우리도 최선을 다하는데”라는 불만이 클 수밖에 없어요

2024년 노사 협상, 비메모리 부서 직원들이 뭘 요구했을까

삼성전자 노조가 벌인 2024년 상반기 파업은 임금·성과금·퇴직금 등 여러 쟁점이 얽혀 있었는데, 그 중 하나가 바로 비메모리 부서의 성과금 문제였습니다.

노조의 주장

“적자가 나는 부서 직원들도 조합원입니다. 회사 사정이 어렵다고 해서 성과금을 0에 가깝게 주면 직원 유지가 어려워집니다.”

회사의 입장

“실적에 따른 보상이 경영의 기본 원칙입니다. 적자 부서에 성과금을 주면 경영 규율이 흐트러질 수 있습니다.”

결국 이 쟁점은 단기간에 타결되지 못했고, 연말 대대적 조직개편 이후 재논의하기로 결정됐어요. 삼성이 반도체 사업 구조를 재편하면서 비메모리 부서의 실적 개선을 추진하겠다는 신호로 해석됩니다.

조직개편 후 비메모리 직원들의 미래는

삼성전자는 연말에 대대적 조직개편을 예고했습니다. 전영현 DS부문장이 “기술과 품질은 삼성의 생명. 근원적 경쟁력을 확보하겠다”고 선언한 만큼, 이건 단순한 인사조치를 넘어 전략적 구조 변화를 의미해요.

긍정적 신호

✅ 메모리 중심에서 벗어나 비메모리 부서 강화 방향

✅ 파운드리와 시스템LSI 등에 자원과 인력 집중 배치

✅ 실적 개선 시 성과금 및 인센티브 체계 개선 가능성

현실적 과제

⚠️ TSMC(세계 1위) 기술 격차를 좁히는 데 3~5년 필요

⚠️ 중국 CXMT 등 저가 경쟁사의 가성비 공세 지속

⚠️ 스마트폰 시장 부진으로 단기 수요 회복 어려움

결론적으로 비메모리 부서 정직원들의 성과금이 단기간에 메모리 수준으로 오르기는 어려울 것 같아요. 다만 조직개편을 통한 전략적 지원이 강화되면서 향후 3~5년 후엔 상황이 나아질 가능성이 있습니다.